•  Orientamos as nossas ações pelo respeito das garantias e direitos consagrados:
• na Declaração Universal dos Direitos do Homem, da Organização das Nações Unidas (ONU)
• na Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia
• na Constituição da República Portuguesa
• na lei, em particular na legislação sobre trabalho.

 O lugar das mulheres na organização

O nosso Plano para a Igualdade 2024  estabelece 11 objetivos específicos:

1. Garantir o princípio da igualdade entre mulheres e homens e não discriminação no acesso a emprego;

2. Contribuir para um processo de seleção justo e objetivo para mulheres e homens;

3. Promover uma cultura de igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho, favorecendo práticas de gestão de trabalho consonantes com a mesma;

4. Incentivar a participação equilibrada das mulheres e dos homens nos lugares de decisão;

5. Promover o equilíbrio entre mulheres e homens nos lugares estratégicos da empresa;

6.  Promover a igualdade entre mulheres e homens no domínio da progressão e desenvolvimento profissional;

7.  Assegurar o princípio de salário igual para trabalho igual ou de valor igual;

8.  Garantir o direito ao gozo das licenças de parentalidade pelos trabalhadores de igual forma;

9.  Incentivar os colaboradores homens ao uso partilhado da licença;

10. Promover a conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal dos trabalhadores;

11. Prevenir e combater o assédio no trabalho.

Para atingir estes objetivos foram delineadas 43 medidas, que pode consultar diretamente no plano.

Somos um dos membros fundadores deste fórum promovido pela CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego e, além de continuarmos a implementação do Plano para a Igualdade, elaborámos um Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho.

Mulheres em lugares de liderança

No Conselho de Administração integram cinco mulheres, o que corresponde a 35,7% do total, e cumprimos os limiares legais para a presença de cada sexo nos nossos órgãos de administração e fiscalização.

No final de 2022 as mulheres representavam:

• 16,7% no que respeita aos níveis de responsáveis de 1.ª linha
• 47,2% no que respeita aos níveis de responsáveis de 2.ª linha

Remuneração

Se é verdade que, em termos gerais, atingimos a igualdade salarial nos diferentes grupos profissionais ainda se verificam os seguintes rácios dos salários das mulheres face aos homens:

• Quadros superiores: 0,78
• Quadros médios: 0,97
• Atendimento: 0,94
• Distribuição: 0,93
• Outros: 0,87

O facto de continuarem a existir diferenças na remuneração média, que são desfavoráveis às mulheres, é um reflexo da história e da evolução deste tema na sociedade portuguesa. Ainda assim, temos trabalhado para reverter esta situação de forma gradual e sistemática.

Outras políticas para a igualdade de oportunidades

Assumimos o compromisso de desenvolver políticas para assegurar a igualdade de oportunidades, independentemente de quaisquer fatores sociais:

• Nas admissões
• Na carreira profissional
• Nas promoções
• Na formação profissional

Temos continuado com a formação para chefias e restantes colaboradores sobre Direito à Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação através de e-learning.

Pessoas com deficiência ou incapacidade permanente

No final de 2022 o número de pessoas com necessidades especiais ou específicas fixou-se em 2,44%.

Estrangeiros

Em termos de diversificação de nacionalidades, a representatividade de pessoas estrangeiras nas várias geografias onde estamos presentes (isto é, não-portuguesas em Portugal, não-espanholas em Espanha e não-moçambicanas em Moçambique) era de 1,84% em 2022.