Orientamos as nossas ações pelo respeito das garantias e direitos consagrados: 

• na Declaração Universal dos Direitos do Homem, da Organização das Nações Unidas (ONU)
• na Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia
• na Constituição da República Portuguesa
• na lei, em particular na legislação sobre trabalho.

O Plano para a Igualdade que aprovámos em 2017 estabelece 17 medidas distribuídas por áreas como:

• estratégia,
• gestão de recursos humanos
• articulação vida profissional/familiar  
• organização do tempo de trabalho
• respeito pela integridade e dignidade.

Diversidade

Mulheres

Em 2018, o Conselho de Administração integrava 4 mulheres, o que corresponde a 31 % do total de membros: 1 vogal executiva e 3 não executivas. Cumprimos os limiares legais para a presença de cada sexo nos nossos órgãos de administração e fiscalização.

Em 2018, as mulheres representavam ainda: 

• 23,3 % no que respeita aos níveis de responsáveis de 1.ª linha
• 48,5 % no que respeita aos níveis de responsáveis de 2.ª linha

Trabalhadores com necessidades especiais ou incapacidade permanente

Temos 257 trabalhadores com necessidades especiais ou com incapacidade permanente, 112 mulheres e 145 homens.

Mantemos um protocolo com a CERCI Lisboa – Cooperativa de Educação de Reabilitação de Cidadãos Inadaptados, que promove a integração laboral de jovens com deficiência. Este protocolo já abrangeu 13 jovens adultos.

Estrangeiros

Há 44 trabalhadores estrangeiros nos CTT, 30 homens e 14 mulheres.

Igualdade de género

Questões como género, nacionalidade, assédio sexual e deficiência são áreas de intervenção dos CTT. No entanto, ainda não contam, na sua totalidade, com políticas de atuação específicas.

Renovámos o acordo de adesão ao Fórum Empresas para a Igualdade de Género

Somos um dos membros fundadores deste fórum promovido pela CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego e assumimos novos compromissos em matéria de diferenças salariais.

Demos continuidade à implementação do Plano de Igualdade de Género

Além de continuarmos a implementação faseada do plano, elaborámos um Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho. Iniciámos a formação neste tema através do e-learning.

Comprometemo-nos a desenvolver políticas para a igualdade de oportunidades 

Assumimos o compromisso de desenvolver políticas para assegurar a igualdade de oportunidades: 

• nas admissões
• na carreira profissional
• nas promoções
• na formação profissional.

Temos continuado com a formação para chefias e colaboradoras/es sobre Direito à Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação, através de e-learning.

Remuneração

Não existe qualquer diferença entre os salários base que pagamos aos homens e às mulheres, tal como define a legislação laboral. No entanto, ao longo da carreira profissional, historicamente existem diferenças na remuneração média que são desfavoráveis às mulheres.

Em 2018, foram revistas as remunerações base mensais e os valores para as progressões salariais. Foram atribuídos aumentos salariais, entre 1,1 % e 1,3 %, consoante as remunerações, garantindo-se um aumento mínimo de 12 €.