Orientamos as nossas ações pelo respeito das garantias e direitos consagrados:
- na Declaração Universal dos Direitos do Homem, da Organização das Nações Unidas (ONU)
- na Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia
- na Constituição da República Portuguesa
- na lei, em particular na legislação sobre trabalho.
O Plano para a Igualdade que aprovámos em 2017 estabelece 17 medidas distribuídas por áreas como:
- estratégia,
- gestão de recursos humanos
- articulação vida profissional/familiar
- organização do tempo de trabalho
- respeito pela integridade e dignidade.
Diversidade
Mulheres
Em 2018, o Conselho de Administração integrava 4 mulheres, o que corresponde a 31 % do total de membros: 1 vogal executiva e 3 não executivas. Cumprimos os limiares legais para a presença de cada sexo nos nossos órgãos de administração e fiscalização.
Em 2018, as mulheres representavam ainda:
- 23,3 % no que respeita aos níveis de responsáveis de 1.ª linha
- 48,5 % no que respeita aos níveis de responsáveis de 2.ª linha
Trabalhadores com necessidades especiais ou incapacidade permanente
Temos 257 trabalhadores com necessidades especiais ou com incapacidade permanente, 112 mulheres e 145 homens.
Mantemos um protocolo com a CERCI Lisboa – Cooperativa de Educação de Reabilitação de Cidadãos Inadaptados, que promove a integração laboral de jovens com deficiência. Este protocolo já abrangeu 13 jovens adultos.
Estrangeiros
Há 44 trabalhadores estrangeiros nos CTT, 30 homens e 14 mulheres.
Igualdade de género
Questões como género, nacionalidade, assédio sexual e deficiência são áreas de intervenção dos CTT. No entanto, ainda não contam, na sua totalidade, com políticas de atuação específicas.
Renovámos o acordo de adesão ao Fórum Empresas para a Igualdade de Género
Somos um dos membros fundadores deste fórum promovido pela CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego e assumimos novos compromissos em matéria de diferenças salariais.
Demos continuidade à implementação do Plano de Igualdade de Género
Além de continuarmos a implementação faseada do plano, elaborámos um Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho. Iniciámos a formação neste tema através do e-learning.
Comprometemo-nos a desenvolver políticas para a igualdade de oportunidades
Assumimos o compromisso de desenvolver políticas para assegurar a igualdade de oportunidades:
- nas admissões
- na carreira profissional
- nas promoções
- na formação profissional.
Temos continuado com a formação para chefias e colaboradoras/es sobre Direito à Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação, através de e-learning.
Remuneração
Não existe qualquer diferença entre os salários base que pagamos aos homens e às mulheres, tal como define a legislação laboral. No entanto, ao longo da carreira profissional, historicamente existem diferenças na remuneração média que são desfavoráveis às mulheres.
Em 2018, foram revistas as remunerações base mensais e os valores para as progressões salariais. Foram atribuídos aumentos salariais, entre 1,1 % e 1,3 %, consoante as remunerações, garantindo-se um aumento mínimo de 12 €.