Remuneração acionista

Princípios gerais

i. Possibilitar capacidade financeira que permita manter flexibilidade estratégica para cumprir os desígnios de investimento no crescimento do negócio, continuando a fazer dos CTT uma referência na logística e e-commerce em Portugal e em Espanha;

ii. Implementar uma política de remuneração que seja atrativa, constituindo uma fonte de rendimento adequada para os acionistas dos CTT;

iii. Conjugar uma componente de dividendo ordinário, a qual se pretende com maior recorrência, e uma componente de recompra de ações, a qual será mais casuística e aplicável consoante as condições de mercado.

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1 Baseado em contas individuais; 2 Rendimento calculado tomando como referência a capitalização bolsista de final de cada ano; 3 Plano de recompra de ações executado em 2023 e 2024; 4 Plano de recompra de ações de 25M€ em execução em 2024 e 2025.

Princípios de remuneração acionista – dividendos

Utilização de 35% a 50% do resultado líquido para pagamento de dividendos recorrentes.

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1 Rendimento calculado tomando como referência a cotação de final de ano de cada ano; 2 Baseado em contas individuais;

Princípios de remuneração acionista – recompra de ações

Recompra de ações mais casuística e aplicável consoante as condições de mercado.

Subsequente cancelamento das ações adquiridas, quando haja condições de mercado adequadas.

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1 O rendimento calculado tomando como referência a capitalização bolsista de final de ano de 2022, 2023 e no fim do 1S24, respetivamente.

Consulte aqui os comunicados relativos ao programa de recompra de ações.